职工生病不上班，社保应由用人单位继续缴纳。依据《社会保险法》，用人单位需按时足额缴纳社保，不因职工生病停工而停缴。若未按时缴纳，社保机构将责令限期补缴，否则将面临法律处罚。严重情况下，可能导致职工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工生病不上班，社保处理有继续缴纳和申请缓缴等方式。若职工生病长期无法上班，用人单位应与社保机构沟通，申请缓缴或调整缴费方式，确保职工社保权益不受影响。选择时需考虑职工病情、单位经济状况及社保政策规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工生病社保继续缴。1. 短期病假：职工请短期病假，单位应继续为其缴纳社保，确保社保不断档。2. 长期病假：若职工需长期休病假，单位可与社保机构协商，申请缓缴或调整缴费计划。3. 特殊情况：对于重病或长期无法工作的职工，单位应依据相关政策，为其申请社保补贴或特殊救助，保障其基本生活。
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