雇主负责临时工摔伤的赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需承担赔偿责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主赔偿。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 若协商不成，收集证据，如雇佣合同、医疗证明等；4. 提起民事诉讼，要求雇主按《民法典》赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿，若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，依据《民法典》规定维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。
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