聘用失信人员不违法。根据法律分析，公司可以招聘失信人员，《法律》并未规定公司不得聘用此类人员。但若涉及敏感岗位，未做背景调查可能导致潜在风险，影响公司声誉及业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用失信人员需审慎。常见处理方式为进行背景调查，评估风险。若岗位敏感，应更严格审查；若岗位普通，可适当放宽，但仍需关注其诚信表现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用失信人员不违法。具体操作：1. 对失信人员进行背景调查，了解其失信原因及程度；2. 评估失信行为对公司业务可能带来的影响；3. 根据岗位性质决定聘用与否，敏感岗位需更谨慎；4. 签订合同时明确诚信要求，作为管理依据。
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