界定领导摸头是否性骚扰，需看是否含性目的且被侵害人反感。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰为不受欢迎含性目的行为。不及时处理可能导致受害者心理创伤，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导摸头行为，可先沟通表明不满，或向单位投诉。选择方式需考虑证据充分性及单位处理机制，确保问题得到有效解决并保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导摸头需明确界定。操作：1.直接沟通，表明不适，要求停止；2.收集证据，如聊天记录、证人证言；3.向HR或上级反映，要求调查处理；4.若单位不作为，可报警或诉讼，依据《妇女权益保障法》维权。
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