我在建筑公司干活，项目部签字确认的用工有法律效力吗?

您在建筑公司干活时，项目部签字确认的用工是否有法律效力，取决于项目部是否获得公司授权。
如果建筑公司对项目部有明确的用工管理授权，且授权范围包含确认用工关系，那么项目部签字确认的用工行为通常对公司具有法律效力。
若存在公司未书面授权但项目部长期实际负责用工管理，且公司对此知情并认可（如通过发放工资、安排工作等行为体现），项目部签字确认的用工可能构成表见代理，对公司产生约束力。
若项目部的签字确认行为超出公司授权范围，且您作为劳动者无法证明项目部有合理授权外观，该签字可能仅代表项目部自身，不能直接约束建筑公司。
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您提到在建筑公司干活时项目部签字确认用工的法律效力问题，可依据《中华人民共和国民法典》相关条款分析。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”项目部作为建筑公司的内设机构，其签字确认用工的行为需满足上述条件。若建筑公司授予项目部用工管理权限（即行为人具有相应民事行为能力），签字是项目部真实意思表示，且内容合法，则该用工确认有效。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。项目部在授权范围内签字，可视为建筑公司的意思表示，用工关系据此成立。综上，在项目部获得合法授权且意思表示真实、内容合法的情况下，其签字确认的用工对建筑公司具有法律效力。
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针对您在建筑公司干活时项目部签字确认用工的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实授权文件：要求建筑公司或项目部提供关于项目部用工管理权限的书面授权文件，明确项目部是否有权代表公司确认用工关系，这是判断签字效力的直接依据。
2、保存用工凭证：保留项目部签字确认的用工记录（如工时单、入职确认书等）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可证明您与建筑公司存在实际用工的事实。
3、要求公司追认：若对项目部授权存疑，可书面要求建筑公司对项目部的用工确认行为进行追认，明确公司是否认可该用工关系，避免后续纠纷。
4、咨询专业律师：将项目部签字文件、授权情况等材料提交给律师，让律师结合具体证据分析法律效力，提供针对性法律意见。
选择解决方案时，重点考虑是否有直接证据证明项目部授权范围及实际用工事实。若您对上述建议的操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您详细解答。
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您在建筑公司干活，项目部签字确认用工可能存在以下法律风险点。
1、公司否认授权导致用工关系不被认可。例如，项目部未经建筑公司书面授权擅自签字确认您的用工，事后建筑公司以项目部无权为由拒绝承认与您的劳动关系，您可能面临无法主张工资、社保等劳动权益的风险。
2、证据不足无法证明实际用工。比如，您仅持有项目部工作人员手写的用工确认便条，无其他证据（如工资流水、考勤记录）佐证，且该工作人员离职或否认签字，您可能因证据链断裂无法证明与建筑公司存在用工关系。