首先，婚假不批准不直接违法，具体需看公司规定与劳动合同。其次，依据《劳动法》，婚假等假期批准权在用人单位，若不批可能涉及劳动争议。若不批准且违反劳动合同或相关法律规定，可能面临员工提起劳动仲裁的风险。再次，《劳动法》等法律法规规定了员工享有婚假等权利，用人单位应依法批准。若不批准且无正当理由，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫婚假不批准，处理需分情况。1. 若公司规定或劳动合同中明确婚假批准流程，按流程申请并等待审批。2. 若公司无故不批，先与公司人事或主管领导沟通，了解具体原因并协商。3. 沟通无果，且公司行为违反《劳动法》，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于婚假不批准的问题，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，明确请假依据与流程。若无果，可查阅《劳动合同》与《员工手册》，看是否有相关约定，依据约定维权。仍不解决，可向工会或劳动监察部门求助，甚至提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先考虑内部解决，再利用法律武器维权。
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