针对您提出的问题，若老板坚持不让离职，确实存在法律条款保护员工的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权利在提前通知后离职，无需用人单位同意。若老板仍坚持不让离职，员工可依据此法条，采取协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在离职过程中应确保提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。若遇到阻碍，可积极与用人单位协商或申请调解。必要时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职的具体操作流程在不同情况下有所不同：若与老板协商达成一致，可直接办理离职手续；若协商无果，可向公司内部调解部门申请调解；若调解仍无法解决，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决离职问题。
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