针对问题：小厂不签合同违法吗，我想进一步了解：小厂不签合同违法吗

小厂不签劳动合同属于违法行为。若用人单位与劳动者存在事实劳动关系，依法应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位需承担相应的法律责任。
1. 如果存在事实劳动关系：用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资。
2. 如果不存在事实劳动关系：如劳动者仅为临时性、短期性提供劳务，且无工资支付、考勤记录等证据支持，可能不构成劳动关系，此时不签合同不构成违法。
3. 如果劳动者主动拒绝签订：用人单位应书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，用人单位可依法终止劳动关系，避免承担未签合同的法律责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法条明确了用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同的义务。
若小厂在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，将违反该法律规定，劳动者有权依据第八十二条规定，主张用人单位支付自第二个月起至第十二个月期间的双倍工资。
此外，若用人单位能证明已尽合理通知义务，而劳动者拒绝签订合同，用人单位可在一个月内终止劳动关系，避免承担法律责任。综上，在存在劳动关系的前提下，小厂不签劳动合同构成违法，需承担相应法律后果。
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1. 收集证据：保留工资支付记录、考勤打卡记录、工作服、工牌、工作安排记录、同事证言等，用以证明与小厂之间存在事实劳动关系。
2. 与用人单位协商：首先尝试与小厂负责人沟通，要求补签书面劳动合同，或就未签合同期间的双倍工资达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资及其它合法权益。
在选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与预期收益之间的平衡，以及是否愿意继续在该单位工作。
如需进一步制定维权策略，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
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1. 仲裁或诉讼败诉风险：若劳动者无法提供有效证据证明与小厂存在劳动关系，即使用人单位确实未签合同，也可能因证据不足而无法主张双倍工资。例如，曾有案例中劳动者仅提供口头证言，无法证明劳动关系，导致仲裁败诉。
2. 经济损失扩大风险：若未能及时主张双倍工资差额，超过一年仲裁时效后将丧失胜诉权。例如，有劳动者在离职两年后才申请仲裁，法院以超过时效为由驳回其双倍工资请求。
这些风险提醒劳动者，在小厂未签劳动合同时，应尽早收集证据并依法维权，以避免权益受损。