暑假工未签合同被辞，可以要求补偿。根据《劳动合同法》，未签合同可申请双倍工资及拖欠工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同被辞，可要求补偿。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.申请劳动仲裁，提交证据材料，要求支付双倍工资及赔偿金；3.或与雇主协商，达成和解协议，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同被辞，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备相关证据，通过法律途径维权；协商则可与雇主直接沟通，寻求和解方案。根据具体情况选择最适合的方式。
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