拖欠工资3个月以上，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权单方面解除合同，若不及时处理，可能导致劳动者权益进一步受损，如影响生活、无法维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以解除。操作如下：1. 收集工资条、银行流水等证据；2. 向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付拖欠工资；3. 如用人单位拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择解除时，应确保已收集足够证据；选择仲裁，则需按程序向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况决定最佳方式。
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