被辞退时补偿年限一般按工作年数计，最高12年。依据《劳动合同法》，合法辞退下，每工作一年补偿一个月工资；月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但年限仍不超12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿年限按法算。操作如下：1.确认辞退是否合法；2.合法则按工作年数，每满一年补一月工资；3.月工资超当地三倍标准的，按三倍补，但年限不超12年；4.有争议先协商，不成则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿年限的计算方式主要依据法律规定。若合法辞退，按工作年数补偿；若存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和自身权益，协商不成再寻求法律途径。
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