未毕业的实习生通常公司交社保吗

未毕业的实习生，公司通常不交社保。因为实习生与用人单位之间并非劳动关系，而是实习关系，不受劳动法调整。从法律上讲，实习生不属于社保强制缴纳的对象。若公司承诺交社保却未履行，或实习生因社保问题权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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针对未毕业实习生社保问题，具体操作如下：
1. 若实习协议中未明确社保事宜，可与用人单位协商，要求增加社保条款或给予相应补偿。
2. 若协商不成，且实习协议中有相关约定，实习生可收集证据，如实习协议、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行社保缴纳义务。
3. 若仲裁机构未能满足实习生诉求，实习生可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好所有与社保问题相关的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。同时，实习生也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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从法律角度看，未毕业实习生社保问题的常见处理方式有：一是双方协商，明确实习协议中是否包含社保；二是依据实习协议或相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据充分性及可能的法律后果。