档案中存在两个年龄，与身份证相符的用于确定退休时间吗？

与身份证相符的年龄通常用于确定退休时间。从法律角度看，身份证是公民身份和年龄的主要法定证件。当档案中存在年龄不一致时，应以法定证件为准。若用人单位或相关部门无视身份证信息，坚持按档案中另一年龄执行，可能构成对劳动者权益的侵害。当退休权益因此受到实质影响时，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是协商沟通，向用人单位或相关部门提供身份证等法定证件，说明情况，争取按身份证年龄确定退休时间。二是法律途径，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估协商的可能性及自身证据是否充分，再决定采取何种方式。
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具体操作：1.协商沟通阶段，准备身份证、户口本等法定年龄证明文件，与用人单位或相关部门进行沟通，明确提出按身份证年龄确定退休时间的请求。2.若协商不成，可准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、退休权益受损证明等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.如劳动仲裁未能解决问题，可进一步准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼，要求法院确认按身份证年龄确定退休时间的合法性，并判决用人单位或相关部门承担相应的法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。