未满三天试用期且未签订劳动合同，是否有权获得工资？

有权获得工资。未签订劳动合同不影响劳动关系的实际存在，试用期工作也应发放工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者提供劳动后用人单位应支付工资。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁主张权益，严重时用人单位还需承担法律责任。
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常见处理方式为：首先尝试与用人单位协商支付工资；协商不成时，可准备证据申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，劳动仲裁能快速有效解决纠纷，是推荐的首选方式。
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应获工资。未签劳动合同但工作，形成事实劳动关系即应发工资。具体操作：先与用人单位沟通要求支付；拒付时，收集工作证据，如考勤记录、工作聊天记录等，申请劳动仲裁或投诉劳动监察，以法律手段维护自身权益。