请问工资被扣除50%是否合法？

工资被扣除50%通常不合法，需依据具体情况分析。分析：根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。若扣除工资，需有合法依据，如劳动者违纪、造成经济损失等，且扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，工资被扣除50%若无合法依据，则可能违法。提醒：若工资被无故大额扣除，且用人单位无法提供合法依据，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：法律角度：面对工资被扣除50%的情况，劳动者可采取以下处理方式：1.与用人单位沟通，了解扣款原因并要求合理解释；2.若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉举报；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：劳动者应根据实际情况选择处理方式。若扣款原因明确且合理，可与用人单位协商解决；若扣款原因不明或不合理，建议及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.沟通阶段：与用人单位人力资源部门或财务部门沟通，明确扣款原因、依据及计算方式，要求提供书面扣款通知。2.投诉举报阶段：收集工资条、扣款通知、劳动合同等证据材料，向当地劳动保障监察大队或劳动人事争议仲裁院提交投诉或举报材料，详细说明情况并提供证据。3.劳动仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，据理力争。同时，劳动者应保留好所有与工资扣款相关的证据材料，以备不时之需。