单位解除劳务合同,怎么赔偿

单位解除劳务合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限赔偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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单位解除劳务合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，无法达成一致时再考虑通过法律途径维权，如提起诉讼或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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单位解除劳务合同，赔偿处理需分情况。1. 若合同合法解除，按工作年限每满一年赔一个月工资；2. 若单位违法解除，应要求双倍赔偿金；3. 其他情况，如无过错则无赔偿。具体操作需依据合同内容及《劳动合同法》相关规定进行。