实习期内员工不适合被辞退，该如何应对？

实习期内员工不适合被辞退且拒签离职单，应依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除合同。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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员工拒签离职单，应：1.与员工沟通，明确原因，尝试协商；2.若协商不成，依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除；3.保留沟通记录及书面通知证据，以备不时之需；4.若员工仍不配合，考虑寻求法律帮助，避免纠纷升级。
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处理此类问题，常见方式有协商、书面通知及法律途径。应首选协商，若协商无果，则按法律规定书面通知员工，并考虑通过法律途径解决争议。