公司现在要求买社保，我还应该买吗？

五十三岁是否买社保需考虑个人情况。法律上无强制年龄限制，但社保对养老、医疗有保障。若重视晚年生活保障，建议购买。若出现健康问题或临近退休无其他保障，应及时考虑购买或咨询专业人士。分析：根据我国社保制度，员工与企业均有缴纳社保的义务，但法律并未规定特定年龄的员工可免除该义务。社保包括养老保险、医疗保险等，能为个人提供养老、医疗等方面的保障。对于五十三岁的员工来说，若重视晚年的生活保障，购买社保是一个不错的选择。提醒：若您开始出现健康问题或临近退休年龄且没有其他养老、医疗保障，这可能表明购买社保的问题已经比较严重，建议及时考虑购买或咨询专业人士的意见。
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具体操作如下：1.接受购买：直接按照公司要求办理社保购买手续，确保个人权益得到保障。2.协商替代：若您已有其他养老、医疗保障，或对公司社保方案不满意，可与公司人力资源部门协商，看是否能以商业保险或其他福利替代社保缴纳。3.调整缴纳比例：部分公司可能允许员工根据自身情况调整社保缴纳比例。您可以与公司协商，看是否能调整至更适合自己的缴纳比例。4.法律咨询：若协商无果，或您对公司的处理方式有疑虑，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益及可能的法律途径。
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处理方式：从法律角度看，购买社保是个人与企业的共同责任。处理方式主要有两种：一是接受公司要求购买社保；二是与公司协商，看是否能以其他方式替代或调整社保缴纳。选择建议：若您希望获得全面的养老、医疗保障，接受公司要求购买社保是较为稳妥的选择。若您有其他养老、医疗计划，或对公司社保方案有疑虑，可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。