承包合同属于劳务关系还是劳动关系？

承包合同一般属劳务关系，但满足一定条件可视为劳动关系。依据《劳动合同法》等，若劳动者受单位安排从事有薪劳动且工作是单位业务组成部分，则构成劳动关系。不及时明确关系，可能导致权益保护不明，产生纠纷。
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承包合同关系需明确。操作如下：首先审查合同，看是否符合劳动关系特征；其次考察实际工作情况，如劳动者是否受单位管理、工作是否为单位业务等；最后根据《劳动合同法》等法规综合判断。若均符合，则为劳动关系；否则为劳务关系。
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承包合同关系判定需具体分析。常见处理方式为：先审查合同内容及实际履行情况，再依据《劳动合同法》等法规判断。若合同及履行均符合劳动关系特征，则按劳动关系处理；反之，则按劳务关系处理。