如果一天工资240，被公司罚款300，犯规合理吗？

公司罚款300元若超员工月工资20%则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故罚款属违法。若罚款过高且无正当理由，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及对公司信任。
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公司罚款需合理且有据。处理方式有：举报至劳动行政部门、申请仲裁、起诉至法院。选择时，应先尝试内部沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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公司罚款需合法。操作：1.若罚款合理且有证据，接受并改正；2.若不合理，先与公司沟通，要求解释罚款原因；3.沟通无果，向劳动行政部门举报或申请仲裁；4.仲裁不满，可起诉至法院，维护自身权益。