协商解除公司又让回去上班

在双方已经协商解除劳动关系后，如果公司反悔并要求员工回去上班，这涉及到合同变更或重新订立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但一旦解除，除非双方再次协商一致或存在法定事由，否则公司不能单方面要求员工恢复工作。因此，公司此行为可能构成违约，员工有权拒绝，并可寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工可以：1. 保留所有与协商解除劳动关系相关的证据；2. 如公司单方面要求恢复工作，书面拒绝并明确告知已解除合同；3. 若公司采取不利行动，如扣发工资、降低待遇等，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；4. 咨询专业律师，了解自身权益，制定合适的维权策略。
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如果员工拒绝回去上班，公司可能的反应包括：1. 承认解除合同的效力，继续履行支付经济补偿等义务；2. 试图通过协商、调解等方式解决争议；3. 提起劳动仲裁或诉讼，主张员工违约。员工应保持冷静，保留好协商解除的证据，如协议、邮件等，积极应对可能的法律程序，必要时寻求法律援助。