暑假工被降薪有工资吗
义乌市律师
2025-04-27
暑假工被降薪仍有工资。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，降薪若无正当理由，属侵害劳动者权益，可责令支付原工资及可能的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被降薪应维权。操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.尝试与雇主沟通，了解降薪原因并表达不满；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被降薪常见处理为协商或投诉。先与雇主沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并恢复原工资。选择方式需根据降薪原因及雇主态度决定。
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