跟老板提出离职意向，他回应我明天可以不用来

在你提出离职意向后，老板回应你明天可以不用来，这实际上是在试图提前终止你的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，老板不能单方面决定你的离职时间，除非你们双方达成了一致。如果老板强制要求你提前离职且未与你协商一致，这可能构成对劳动法的违反。你可以依据此法律规定，维护自己的合法权益。
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如果老板真的要求你明天不用来，你可以采取以下措施：首先，保持冷静，与老板沟通，询问具体离职原因，并尝试协商一个合理的离职时间。如果协商无果，你可以继续按照原计划，履行提前30天通知的义务，并保存好所有相关的证据。同时，准备应对可能的劳动纠纷，如咨询劳动仲裁机构或劳动监察队。
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从法律角度来看，你提出离职后，老板需要履行以下义务：一是接受你的离职通知，并在30天（试用期3天）后办理解除劳动合同的手续；二是结清你应得的工资，包括加班费、奖金等；三是为你出具离职证明，办理社保和公积金的转移手续。如果老板未履行这些义务，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。