咨询社保问题应联系当地社保局或人社部门。从法律角度看，社保局是负责社会保险事务的政府机构，包括养老保险、医疗保险、失业保险等政策的解读与实施。若社保权益受损，如养老金未按时发放、医疗费用未报销等，表明问.

节假日不给三薪违法。依据《劳动法》，法定节假日应支付三倍工资，不支付则违反法律规定，可能面临劳动监察和劳动者索赔的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

狗追你跌倒虽未咬，但狗仍需负责。根据《侵权责任法》，动物致人损害，饲养人需担责，除非能证明是你故意或重大过失。不及时处理，可能影响你维权，导致损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

虚报年收入签保险合同可协商或诉讼解决。依据《保险法》，虚报可能影响合同效力及理赔，严重时保险公司可拒赔并解除合同，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

土地确权错误可申请更正。依据《土地管理法》，需携带相关材料至土管局申请更正，未及时更正可能影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 土地确权错误常见处理.

工人上班突发高血压脑出血，可申请工伤认定获赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病且经认定，享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫.

您应积极应诉并准备证据。前男友起诉需符合《民事诉讼法》规定条件，若不及时处理，可能影响您的财产权益及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

微信群收款操作需按步骤进行。依据《微信支付用户服务协议》，群收款一旦成功无法直接退款，需通过其他方式补给。若不及时处理错误收款，可能导致资金纠纷或信任破裂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

借钱给朋友当保人需谨慎。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，若驾驶人违法驾驶，保险可能无效。严重情况下，若事故造成重大损失，保人可能需承担连带责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

孩子归女方抚养，迁户口不一定需男方同意，但需符合法律程序。分析：在离婚案件中，孩子抚养权的归属与户口迁移是两个不同的问题。虽然孩子归女方抚养，但户口迁移通常需双方协商或依据法院判决。如双方协议离婚并明确.

工作前培训有工资。依据《劳动合同法》，培训是劳动关系的特殊履行方式，工资应照发。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

16周岁通常不能去夜场工作，这违反了童工保护规定。分析：根据我国法律，夜场等娱乐场所通常不适合未成年人工作，且16岁属于未成年人范畴。雇佣童工不仅违法，还会对未成年人的身心健康造成潜在伤害。夜场环境复杂，可能.

保安证的办理流程如下：1、个人向市保安公司或各县、市、区保安公司报名；2、报名需本人身份证明和户口所在地派出所出具的无违法记录证明；3、保安公司统一到有保安培训资格的保安培训学校报名，进行有关法律知识和技能.

学校应承担安全管理及相应赔偿责任。依据《侵权责任法》，若学校未尽安全管理职责，需承担补充责任。严重情况下，不及时处理可能导致学校面临法律诉讼及巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

开除不算辞退，两者意义不同。依据《劳动法》，开除是因劳动者违法犯罪，公司采取的严厉处分，无经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

开水房烧水器红灯亮不一定表示已开，需查看具体指示灯含义。分析：开水房烧水器的指示灯设计可能因品牌和型号而异，红灯亮可能表示加热中、水已烧开、故障等多种状态。因此，不能仅凭红灯亮就判断烧水器是否开启或水是.

您提到的劳动合同中工资数额与实际发放不符的情况，确实可能涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且这些条款应当明确具体。如果实际发放的工资与合同约定的.

您可能想进一步了解如何确定案件是否符合申诉或再审的条件。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条和第二百五十三条，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人.

微信违规上报公安，需等待警方处理。依据《刑事诉讼法》，若警方认为有犯罪事实需追责，将立案处理；若无或犯罪事实轻微，则不予立案。未及时配合处理可能导致法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

公司不能随意提前解雇已确定离职日期的员工。根据《劳动合同法》，单位辞退需提前一月书面通知或支付代通知金。若公司无故提前解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.