老师说实习期间不能不干就回家，我该如何是好？

实习期间需遵守实习规定，但权益也受保护，可寻求合理解决方案。分析说明：实习期间，你与老师或实习单位之间形成了一种实习关系，这种关系虽然不同于正式的劳动关系，但仍然受到一定的法律规范。老师提出“不能不干就回家”的要求，可能是为了确保实习的连续性和有效性。然而，如果你的权益受到侵害，如实习条件过于苛刻、工作时间过长等，你有权提出异议并寻求合理解决。提醒：若实习环境恶劣，影响身心健康，或权益受到严重侵害，应及时与老师沟通或寻求学校、劳动部门的帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达你的困扰和诉求，提出合理的解决方案，如调整工作时间、改善工作环境等。保持冷静和礼貌，尽量达成共识。2.投诉阶段：向学校实习管理部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过和你的诉求。提供必要的证据支持，如聊天记录、工作日志等。等待学校处理结果，必要时可跟进。3.法律途径：若投诉无果，可考虑咨询律师或法律援助机构，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。准备充分的证据材料，按照法律程序进行维权。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，实习期间的问题可通过沟通、投诉、法律途径等方式解决。首先，尝试与老师或实习单位进行友好沟通，表达你的困扰和诉求。若沟通无果，可向学校实习管理部门投诉，寻求学校的帮助。必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。选择建议：根据问题的性质和严重程度选择合适的处理方式。轻微问题可通过沟通解决；较严重问题可投诉或寻求法律援助。