主动辞职和单位辞退

您提到如果被单位非法辞退，单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位非法辞退，还需按照第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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从法律角度看，主动辞职和单位非法辞退在权益保护上主要区别在于经济补偿金的支付。主动辞职时，单位无需支付经济补偿金；而若单位非法辞退，则需按照法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。此外，非法辞退还可能涉及恢复劳动关系、继续履行劳动合同等其他法律责任。
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若您想主动辞职并希望获得经济补偿，可以尝试与单位协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职协议，其中可包含经济补偿条款。但需注意，根据法律规定，单位对主动辞职的劳动者没有支付经济补偿金的义务，因此能否成功获得补偿，很大程度上取决于单位的意愿和双方的协商结果。