怎样判断是雇佣关系还是劳务关系

首先，判断是雇佣关系还是劳务关系，需综合考虑主体资格、紧密程度等因素。
雇佣关系通常主体为自然人和法人，双方紧密程度高，工资待遇等由雇主决定，适用《劳动法》，劳动者可连续稳定从事劳动。若为劳务关系，则主体更广泛，双方紧密程度低，工资待遇等由双方约定，适用《民法典》，劳动者不需连续稳定从事。
其次，不及时明确关系性质，可能导致权益保护不明，如加班费、社保等无法保障，出现纠纷时难以维权。依据《劳动法》，雇佣关系下劳动者享有更多权益保护。
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雇佣或劳务关系判断，需具体情况分析：
- 查看双方签订的合同名称及内容，明确约定为雇佣或劳务；
- 分析实际工作模式，如工作时间、地点等，判断紧密程度；
- 考虑报酬支付方式，是否固定周期支付等，综合判定关系性质。