单位解除劳务合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限赔偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离职后工资被扣可申请返还。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

您可以向法院提请强制执行后申请财产令。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，被执行人需如实申报财产，以督促履行义务。未及时申报可能导致财产被冻结、查封等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

使用他人身份证交社保属违法行为，需尽快纠正。分析：这种行为涉嫌冒用他人身份，违反了《中华人民共和国居民身份证法》及社保相关规定。它不仅损害了被冒用者的合法权益，也可能导致你自身在享受社保待遇时面临法律风.

高三自学需制定计划，合理安排时间，注重效率。分析：从法律角度看，虽然自学不涉及直接的法律问题，但合理规划和时间管理对于确保学习效果至关重要。高三自学需明确学习目标，制定详细的学习计划，并严格执行。同时，.

手指筋断工伤等级需鉴定，可能构成七级至十级。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致无法享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

投诉材料需包含投诉人信息、被投诉单位情况及侵权事实和请求。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门接受举报投诉，对违法行为会及时立案调查。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至引发群体性事件。 ✫✫✫✫✫.

合作结束后押金未退，应依法索要。根据《合同法》等，商家在关系结束后应退押金。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回流。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处.

实习期内员工不适合被辞退且拒签离职单，应依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除合同。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

孩子发现同学矛盾，应及时介入处理。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，家长和学校有责任保护孩子免受欺凌。若矛盾升级为欺凌，未及时处理可能导致孩子心理创伤，影响学业与成长。建议首先通过班主任或家长沟通化.

对网上恶意诋毁，应保持冷静并澄清事实。依据《民法典》相关规定，恶意诋毁构成侵权，需承担法律责任。若不及时处理，可能影响店铺声誉及经营，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

直系三代内有犯罪记录可能影响报考军队文职，需具体审查。分析：军队文职招聘对报考者的政治背景有严格要求，直系三代内的犯罪记录可能被视为政治审查不合格的因素之一。但具体是否影响及影响程度需根据招聘单位的具体.

可向法院申请补发不予起诉决定书。依据《民事诉讼法》等相关法律，法院有档案记录，原决定仍有效。不及时补办可能影响权益维护，如无法证明判决结果等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

工作时受伤，若老板是个体，一般不能申请工伤。因为《工伤保险条例》规定，需与用人单位存在劳动关系才能申请工伤认定。没有劳动关系证明，难以认定为工伤。若不及时明确劳动关系并申请工伤认定，可能面临医疗费用无人.

被骗应立刻报警。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，报警是维护权益的初步措施。不及时报警可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您可以申请要求原告提供真实履行合同的证据。 根据《民事诉讼法》规定，原告起诉应附有相应证据，若原告无法提供，可能影响案件判决结果，导致不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

发现屋后埋尸，应立即报警。依据《中华人民共和国刑法》，此属犯罪行为，不及时处理可能导致证据丢失，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发现埋尸常.

合作医疗卡冻结通常意味着该卡暂时无法使用。从法律角度看，这可能是因为持卡人存在违规使用医保资金、未按时缴纳医保费用或涉及法律纠纷等情况。当卡被冻结且影响正常使用时，表明问题已较严重，应及时联系医保部门或.

春节保安上班一般有三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日加班需支付不低于工资的百分之三百的报酬。未按规定支付，可能引发劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.