劳动法中8小时工作日有哪些具体规定？

八小时工作制规定每日工作不超8小时。依据《劳动法》，超时即为加班，每日最多加3小时，每月不超36小时。长期超时工作可能影响员工健康，降低工作效率，甚至违法。
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应：八小时工作制问题。操作：1.确保每日工作不超8小时，超时要求加班补偿；2.如遇违规，先与雇主沟通解决；3.沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交工作记录等证据。
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处理八小时工作制问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据法律规定维护权益。