某某工资拖延

针对你提出的富士康工资拖延问题，如果公司确实存在拖延工资的行为，你不仅可以要求补发工资，还可以依据《劳动法》的相关规定，在仲裁或诉讼中要求增加相当于工资25％的经济补偿。这是因为《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，你有权要求除工资外的其他补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若富士康拖延工资，你可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，明确要求补发工资；若协商无果，可向劳动管理监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，富士康拖延工资将承担以下责任：一、需全额支付劳动者被拖欠的工资；二、根据《劳动法》第九十一条，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这些法律责任是法律对用人单位拖欠工资行为的明确制裁，旨在保护劳动者的合法权益。