工厂不上班能拿底薪吗?

工厂不上班能否拿底薪需具体协商，但长期旷工可能违反《劳动合同法》被解雇且无补偿。根据《劳动合同法》，员工应按时工作，长期旷工属严重违约，工厂有权解雇且不支付底薪。若因特殊情况无法上班，应及时与工厂沟通协商。若擅自离职，不仅可能失去底薪，还可能面临法律后果。
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工厂不上班难拿底薪。具体操作：1. 因病或事假需提前向工厂请假，并了解请假期间薪资规定；2. 如遇工厂违规不支付底薪，先与工厂协商，保留证据；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；4. 若投诉未解决，可咨询律师，准备材料提起民事诉讼。
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工厂不上班拿底薪问题，常见处理方式是先协商，再投诉或诉讼。应先尝试与工厂人事部门协商，说明情况争取理解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以法律手段维护自身权益。