有劳动合同员工不上班违法吗

员工不上班若无正当理由，可能违法。依据《劳动合同法》，员工应履行劳动义务，长期无故不上班可视为严重违反劳动纪律，用人单位有权处理。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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员工不上班需处理。操作如下：1. 初步沟通，了解原因；2. 根据情况，给予警告或记过；3. 若严重违反纪律，依据《劳动合同法》解除劳动合同；4. 保留证据，避免纠纷。
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员工不上班，常见处理方式有警告、记过、解除劳动合同等。选择时应考虑员工不上班的原因、时长及影响。若员工有合理解释或能及时改正，可采取较轻措施；若情节严重，可考虑解除劳动合同。