停工留薪期限到了，工伤员工可否继续休病假？

停工留薪期限到后，工伤员工一般需按病假处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期是工伤医疗期，期满后若仍需治疗，应按病假规定处理。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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停工留薪期满后：1.若工伤未愈，员工可凭医疗证明申请病假，继续治疗并享受病假待遇。2.若已康复，员工应按时返岗工作，恢复原有工作职责和薪资待遇。3.若存在争议，应及时与单位沟通或咨询专业律师，确保权益不受损害。
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工伤员工停工留薪期限到后，处理方式有继续休病假或返岗工作。选择应依据员工健康状况和医疗建议，若仍需治疗则申请病假，否则应按时返岗。