公司基于无事实依据的绩效考核不达标扣工资合

公司基于无事实依据的绩效考核不达标扣工资不合法。首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据为《工资支付暂行规定》及相关劳动法规定。不及时支付工资可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及面临法律责任。
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1.**不合法**。公司不能仅凭无端的绩效考核结果扣员工工资，法律依据为《中华人民共和国劳动法》，员工工资应当按时足额支付，不得无故克扣。2.**严重后果**：若公司经常无故克扣员工工资，可能导致员工大量流失，公司面临人才危机及法律诉讼风险，影响公司正常运营。
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1.**不合法**。2.**常见处理方式**：-与公司沟通，要求提供绩效考核依据，争取合理解决。-若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。-情节严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。3.**选择依据**：根据具体情况选择不同处理方式，优先考虑和平解决，无法和解时考虑法律途径。